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“首席执行官现在的收入是员工收入的431倍。”

<p>大多数保险杠贴纸都不适用于事实检查这么多是支持候选人或意见的简单陈述毕竟,你怎么能事实检查“我相信旋转的豌豆</p><p>”但是我们前一天在市中心遇到了一个让我们离开的人,嗯“首席执行官现在的工资是他们的工人赢得支持工会的431倍”431次</p><p>真</p><p>不难发现保险杠贴纸声明的核心数字来源多年来,自由主义政策研究所和非盈利组织团结经济联合会产生了CEO薪酬与工人薪酬的比率</p><p>它的网站,公平经济联合会表示,它“提高了人们的意识,集中的财富和权力破坏了经济,破坏了民主,加深了种族鸿沟,撕裂了社区</p><p>”我们在网站上发现了一张图表,显示CEO支付的费用是平均值的431倍工人的工资但这个数字已经过时了:这是2004年的数字汽车,一辆大众汽车,看起来比2004年的车型更新,但也许在汽车下线之前打印了保险杠贴纸我们想看看我们在2010年9月1日的年度薪酬调查中发现了这些调查,现在仅由IPS制作,但仍使用与早期研究相同的数据来源这项调查发现该比率已下降至263吨imes 2009年平均工人薪酬IPS采用了美联社对标准普尔500指数公司的在线调查中的首席执行官数据,包括薪资,奖金,津贴,递延补偿的高于市场利息以及股票和期权奖励的价值他们在工资总额的定义中给予工资的数据来自劳工部的劳工统计局“生产和非监督员工的平均每小时收入”以及这些工人的平均每周工作时间</p><p> BLS的Steinberg,除了那些主要工作是监督并涵盖所有工人的80%到85%之外的所有人</p><p>其他研究也发现行政人员和工人薪酬之间存在相当大的差距英国“金融时报”2010年8月30日的报道指出:“根据高管薪酬研究公司Equilar的数据,去年标准普尔500指数首席执行官的薪酬中位数为7500万美元官方统计数据显示,私营部门的平均员工薪酬刚刚超过4万美元“最近通过高企业薪酬批评的立法保证了企业薪酬与工人薪酬的比例将继续成为高调的问题美国参议员克里斯多德和众议员Barney Frank的金融改革法要求所有美国公司报告CEO薪酬与所有其他员工的薪酬中位数相比根据工作规则,商界已经提出了对执行董事会主席Barbara H Franklin的困难的担忧</p><p>全国公司董事协会在NACD对美国证券交易委员会的评论中指出:“对于在生活成本较低且工资水平较低的地区经营的全球性公司而言,薪酬中位数可能会产生误导</p><p> ,没有任何方法可以用任何效用或准确性来计算这个数字</p><p>全球公司需要数月和数千美元f小时提出一个完全无用的数字我们会敦促美国证券交易委员会非常谨慎地实施这项规定“这些类型的比较是否有所作为</p><p>我们求助于Graef Crystal,一位高管薪酬专家,经常批评CEO薪酬,他的观点是“这些数字被人们抛出很多东西以证明什么,”他说,一些CEO可能对这些数字感到惊讶,他说但通常对高管和那些设定工资的人来说最重要的是他们与同龄人的比较,他说“他们不会低头,他们不会看中国”事实上,他说,作为代理声明披露了有关薪酬的详细信息,现在可能不透明,可能会增加薪酬他还指出“销售量与CEO薪酬之间存在显着关联”Crystal拥有自己的公司数据库,其平均工资率为他说,2009年是1.01亿美元,但如果按销量排序,排名前100的公司平均为1.44亿美元,将其扩大到前200名,平均下降到1.17亿美元</p><p>标准普尔500指数只是更大范围的一部分</p><p>上市公司 它由500家公司组成,这些公司的市值(股票数量乘以股票价格)为1000万美元或更多</p><p>相比之下,全国最大的两家证券交易所有近6000家公开交易公司</p><p>所以只比较首席执行官的薪酬</p><p>选择标准普尔500指数中的公司来支付所有非监督生产工人的薪酬并不是一个苹果对苹果的比较回到保险杠贴纸上,企业高管的收入是普通员工的431倍吗</p><p>不再是,因为同一系列的最新研究发现2009年的数字是平均工人工资的263倍但是,我们经历了自己去除过时的保险杠贴纸的痛苦,我们将为这个数字的缺乏留出一点余地货币并且,除了是否有必要的问题之外,企业高管薪酬和工人薪酬之间仍然存在相当大的差距,尽管可能没有标准普尔500指数CEO与所有非监督生产工人的平均差距那么大</p><p> ,其中一些人在更小的公司工作所以我们评价保险杠贴纸Half True CLARIFICATION:这个故事的早期版本说保险杠贴纸是在大众VR6,这表明这是一个大众车型它是一个引擎模型因此,为了清楚起见,

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